Conduite d’un entretien d’évaluation (1 jour)

Moment privilégié pour les collaborateurs et l'entreprise, l'entretien annuel d'évaluation doit, pour jouer pleinement son rôle, être conduit de manière objective et concertée.  L'entretien d'évaluation de la performance est un véritable outil de management pour renforcer la performance individuelle et collective.  Cette atelier donne également des clés pour identifier et prévenir les situations à risque qui peuvent découler de l'appréciation (stress, harcèlement, discrimination) par un dialogue et une écoute renforcée.

L'objectif de cet atelier est d'optimiser la préparation de l'entretien, maîtriser la structure et les étapes de l'entretien annuel, fixer des objectifs SMART, pouvoir définir et suivre un plan de développement des compétences, adopter la posture de Manager Coach et acquérir les comportements efficaces pour créer la confiance et gérer les situations difficiles en meilleure connaissance de l'autre;

A qui s'adresse cet Atelier?

- Managers et professionnels des ressources humaines